哪些人需要户外拓展培训

　  一、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者

　　户外拓展培训提供的是体验式教育，这种教育方式将培训与游戏结合，打破了传统的开会、上课的培训方式，为参与者提供了轻松、自然的学习环境，同时在这个过程中根据不同客户的需求也会设置一些相应的具有挑战、富有激情、充满趣味的任务，这些对于管理者调整甚至全面重建自身的知识结构都有很大的帮助，有助于管理者们的思维重新高速运转，擦出新的火花。

　　二、刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，在工作中不能将知识运用到实践中去的人。

　　体验式培训讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新员工来说，有亲和力的团队能让他们减少来到新环境的焦虑，获得自信。并且富有团队精神的团队，沟通协调顺畅，有利于提高工作效率;而对于那些不能"学以致用"的人来说，员工们之间相互交流、讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。

　　三、聚力缺失、员工情绪萎靡的时候

　　员工工作时间长了避免不了会产生惰性心理，刚开始来到企业的工作热情业会随着时间的推移而慢慢消退;同时相处的久了，大家也免不了会有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题。而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生。所以，在这种情况下，大家一起来做户外拓展培训，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，对于提振员工工作积极性有很大的帮助。在这个过程中可以表现出员工之间的沟通、协调、团队凝聚力，实现挑战自我、熔炼团队的目的，从而改变员工的工作热情、工作态度，减少员工之间的不必要的摩擦。同时为企业留住了宝贵的人才，为企业的发展提供坚实的后备力量。

　　户外拓展培训对参与者的三大好处

　　1、让团队成员快速融入团队

　　在陌生的环境下可以更好的促进团队互助和合作，在户外拓展培训中，个人的力量是有限的，团队整体力量才能给企业带来无穷的价值。

　　在拓展活动中，会发现每个成员都有不可替代的重要性，通过相互监督，团队协作，提高团队的整体凝聚力。

　　拓展培训是团队挑战和个人挑战相结合的过程，个人的发挥越好，团队整体效率就越高，团队对个人的支持越大，对个人士气的鼓舞也就越大。

　　2、引导参与者正视失败

　　户外拓展培训并不是简单的玩游戏，每个人在活动中都会面临失败，目标越高，当然失败的次数就越多，腾势拓展训练鼓励大家把个人目标定高些，虽然会面临很多失败，但是只要大家竭尽全力，发挥自己最大潜力就能完成目标。

　　3、工作上会获得新思路

　　在工作中，不可避免的会遇到比较难处理的问题，这个时候一个好的思路会帮助我们很快找到解决问题的突破口，而户外拓展培训就可以锻炼学员从新的角度，新的思维去看待问题，快速找的问题的解决方案。