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南京企业新员工培训
来源: | 作者:shandeng | 发布时间: 2023-07-01 | 307 次浏览 | 分享到:

南京企业新员工培训

企业要发展,必须要有不断的新鲜血液补充,而新鲜的血液与企业的个体之间,必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人,要摆脱外来者的心态,和谐地融入团队,一般需要半年甚至更长的时间,而要做到真正了解整个公司的运作,需要三年甚至更长的时间。那么,如何使新员工以快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到优结果?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。 

此次新员工培训将秉承体验式学习圈理念,通过探索、体验、表述、反思、反馈、总结、应用,熔炼新人团队,完成心态的转变。该新员工培训将通过对您企业文化及新员工培训需求的调查和理解,为您精心设计系统的富有针对性的挑战项目。让每一个新员工全情参与,在项目挑战中升华友谊,熔炼团队。

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1)降低员工流失率。企业给新人的印象非常重要,特别是初次新员工培训
2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公司效率就相应地提高了。
3)让新人融入团队,熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子",也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的院校或者公司,用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化,融入团队,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职新员工培训重要的一个目的。
4)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。一次好的新员工培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心干工作。
5 展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位和职责,他是干什么的,你希望他做到什么。