江苏银行常州分行2023年新入行大学生拓展训练

  在这个毕业季，江苏银行迎来了一群充满活力的年轻大学生们，在骏航团建的精心策划下开始了一场精彩的岗前素质拓展活动，骏航团建的策划经理为学员们准备了更合适的新员工融入企业的经典团建拓展项目，挑战5分钟和群龙取水

  破冰就是开场白，例如新员工在参加拓展，大家之间并不是认识，通过破冰增加团队的热情，在破冰环节中会有一系列的游戏,破冰的作用是把人与人之间的隔阂、不熟悉给消除，在户外拓展当中，成功的破冰是整个训练是否能达到预期效果的关键。这个叫法起源于冰山理论。冰山理论就是指每个人都是一座冰山，罩着坚硬的外壳，意识的部分只是水面上的一点点，更多的是水下庞大的冰山，是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识。

  世界500强的平均寿命只有40岁，对于大多数的企如果缺乏活力，即使只有十年甚至几年的历史，就已经步履蹒跚、垂垂老矣。缺乏活力的企业，微观的表现就是形成可怕的惰性，不思进取，自我满足；宏观的表现是忽视公司愿景，各自为政。这种情况下纵有再多的资金、再好的技术、再优秀的人员，都难逃失败的厄运。组织活力的体现就是公司全体同仁有共同的目标，强调合作，还有重要的一环“执行力”。那么拓展训练项目“挑战五分钟”即为这一理论提供一个管理学模型，它是团队工作的缩影，它是一面镜子，给我们带来思索,它是一种体验！让我们激情参与！组织活力的体现就是公司全体同仁有共同的目标，强调合作，还有重要的一环“执行力”。那么拓展训练项目“挑战五分钟”即为这一理论提供一个管理学模型，它是团队工作的缩影，它是一面镜子，给我们带来思索,它是一种体验!让我们激情参与!

  挑战五分钟是由鼓动人心、不倒森林、一圈到底、移动高尔夫，激情节拍的等五个拓展项目组成;所有拓展项目通过练习后要在五分钟内完成所有的五个拓展项目，速度越快排名越靠前，项目之间衔接计时不停止，超过5分钟挑战项目失败。

     拓展训练项目——“群龙集水”在合作过程中，你可以了解团队的协同效应，感受自我超越的可能性。克服内心的障碍，挑战自我，充分信任你的合作伙伴，体验团队中合作伙伴的大力支持，树立信心，增强勇气；通过相互关心、支持和合理合作，实现共同目标。发展团队理念，提高团队创新意识。让团队成员知道，任何创新都会受到资源的限制，不能自大。提高团队合作能力，让队员意识到统一指挥的重要性和重要作用。积极的集体氛围可以增强团队凝聚力。