拓展训练可以帮助企业打造一个高效的团队，能够激发公司员工潜能和创新意识，同时也能够有利于我们新员工快速的融入到企业当中，那么企业应该如何正确的应对拓展训练的培训效果呢?下面善登团建小编就给大家分享一下吧。

       1、客户不可抱焦急功近利的态度

　　大家应该都清楚，开展一次拓展训练是不可能就会让我们的企业的团队飞速开展，这种想法是不实际的。拓展训练后培训效果一定会有，但是也没有那么的夸张，企业培训指导要保持一个良好的心态，仔细规划一套契合企业开展现状的培训方案，积极与拓展训练机构交流，积极应对每次培训。

　　2、针对性的停止培训

　　每一次的拓展训练都是会有培训目的的，企业的培训管理者在与拓展训练机构接洽前要理解企业的现状，需要针对企业的现状来制定相应的培训方案。很多的企业在拓展训练之前对于培训目的是茫然的，不知道企业自身需求，那么，即使培训很好，但是培训效果也不会真正顺应企业开展。培训人员、培训目的都是企业需求经过调查研讨前方可确定，选择适直的拓展训练项目关键。

　　3、拓展训练要不时创新

　　一些有经验的拓展公司，经过多年的开展一定是有一套规范的流程的，当然因为行业需求的不一样，也会相据不同的需求制定相应的方案，拓展训练培训师需要不断的增强本身职业素养，敏机动得应对各品种型企业的拓展训练，不时创新，不时开展，这样才会永不干涸。

　　上面就是小编为大家分享的企业如何正确的应对拓展训练的培训效果，希望对大家是有所帮助的，大家如果还有疑问，欢迎咨询我们。