南京善登企业团建拓展——南京航空航天大学新教工团建活动

南京航空航天大学为促进新入职教职工快速融入集体、增强团队协作意识，

特邀南京善登团建策划并执行了本次团建活动。活动涵盖破冰分组、

急速60秒、挑战五分钟、动力绳圈四大核心项目。

开场通过趣味游戏的轻互动形式打破陌生感，随后随机分成若干小组。

各组需在15分钟内完成自我介绍、推选队长、设计队名/队呼/队徽三项任务，

并进行团队风采展示（如喊队呼、摆造型）。

消除新教工间的距离感，建立初步团队身份认同，为后续协作铺垫基础。

急速60秒规则与流程：

场地内散落30张卡片（内容为抽象图案、谐音提示或场景描述，对应1-30数字），

每组仅1人可进入指定区域查看卡片，其余成员在外等候。需通过高效沟通传递信息，

共同推理卡片对应数字，并在60秒内按顺序排列完成。

核心目标：锻炼快速决策、信息共享与逻辑协作能力，强化“分工互补”的团队思维。

挑战五分钟规则与流程：

串联多个小型任务（如“珠行万里”“鼓动人心”“激情节拍”），各组需在5分钟内完成所有任务。

关键在于提前规划任务顺序、分配人员职责，任何环节失误都会影响整体进度。

核心目标：提升时间管理、执行力与应急调整能力，体会“细节决定成败”的协作精髓。

动力绳圈规则与流程：

全体成员手拉手围成圈，共同拉紧长绳形成“动力绳圈”。挑战环节包括：

全体坐绳圈保持平衡、同步摆动绳子完成指定动作等，需所有人动作一致、力量协调。

核心目标：直观感受集体力量，增强团队凝聚力，深刻理解“1+1>2”的协作价值。

本次团建活动通过四大项目的层层递进，有效达成预期效果：

情感融合：新教工从拘谨到默契配合，快速建立友谊与信任；

能力提升：脑力与体力结合的项目，强化了团队协作、沟通决策等核心能力；

文化赋能：传递“团结协作、共担共享”的团队文化，为未来跨部门合作埋下伏笔。

南京善登团建凭借专业的流程设计（贴合教师群体的脑力+协作需求）、顺畅的现场执行，

获得一致好评。不少新教工反馈：“这次活动不仅有趣，更让我们体会到团队的重量，

对未来在南航的工作充满期待！”