南京团建拓展活动

      公司要开展团建活动，一定要有一个目标——这次团建活动要解决什么问题？

　　如果是团队奖励，可以组织团队旅游度假；

　　如果是团队激励，可以设置目标，通过团建活动激发团队动力；

如果是新员工融入，可以做一场新员工破冰团建活动……

我们只有根据问题来找答案，而无法跳过问题直接做一场没有目标的团建活动。同时，一场好的团建活动一定是尊重团队成员意愿，以服务团队为目的，让团队成员在团建活动过程中更加快乐，从而提升对公司的向心力以及归属感。

      说到现在的团建活动，就不得不聊聊拓展训练了，拓展训练作为一种体验式学习的模式，在20世纪90年代被引进国内，主要是借助精心设计的特殊情境，以户外活动的形式让参与者进行体验，从中感悟出活动所蕴含的理念，通过反思获得知识改变行为，实现可趋向性目标的一种教育模式。

从团建拓展训练到实际工作，我随着社会的发展，只靠个人的力量完成所有任务的可能性很小，因此，团队的整体效率极为重要。公司团建策划团队应该利用主要贡献列表制定一份任务明细，言简意赅地陈述团队为哪些工作而存在。户外团建群体的绩效是每一个个体的绩效相加之和，团队的结果或绩效是由大家共同合作完成的产品。团建旅行团队的目标达成一致。团队动态取决于团队需要实现的目标和每名团队成员的个性。组织和设计拓展训练计划在这方面的努力大家都有深刻的认识，通过团建拓展训练应用到具体的工作中，团队之间的协作效率和质量将大大提高。

通过总结拓展训练的经验，如何提升团队的核心竞争力，我认为:首先，整个拓展团队必须在设定目标的前提下，设定合理的目标，制定出切实可行的方案。显然，没有目标的团队是没有存在意义的；但是，如果开发团队的目标不合理或者根本无法实现，最终也是一事无成。其次，整个团队一定要有很强的凝聚力，个人成员要对整个团队有责任感和使命感，形成相互信任的核心，让每个成员都能参与团队的工作，充分发挥大家的主动性和参与性，让整个团队不断进步，取得成功。再者，整个团建扩队的资源要合理配置，做到人尽其用。只有这样，整个开发团队才会保持较高的发展态势，从优秀到优秀。