南京企业管理过程中一直想让自己的团队能够加强团队间的了解，彼此熟悉有利于达到更好的工作效果，那么南京公司户外拓展又是怎样达到团队间增进了解和熟悉度的作用的呢?

南京户外拓展培训自从国外引进国内后，发展至今已经被广泛地运用在企业的高绩效公司团队建设上。美国有名的管理学与组织行为学领域的教授就指出，高绩效团队具有以下8个基本特征：

1.良好的沟通(公司成员间拥有畅通的信息交流)

2.相关的技能(公司成员具备实现目标所需的基本技能，并能够良好合作)

3.相互间信任(每个人对团队内其他人的品行和能力都确信不疑)

4.明确的目标(公司成员清楚地了解所要达到的目标，以及目标所包含的重大现实意义)

5.共同的诺言(公司成员对完成目标的奉献精神)

6.合适的领导(高效团队的领导往往是教练或后盾的作用，他们对团队提供指导和支持，而不是试图去控制)

7.足够的内部与外部支持(既包括内部合理的基础结构，也包括外部给予必要的资源条件的所有支持)

南京公司团建的目的在于让企业在项目过程中获得活力的同时还能达到一定的协作和凝聚作用，拓展训练项目的内容丰富有趣，又带有深刻的寓意，以体验启发作为教育手段，帮助学员认识自我，同时认识团队其他成员的特点，对团队有新的认识，鼓励成员自己去体会和分享，从而获得一些蕴涵的深刻道理和观念，这些拓展项目带来的感悟能够一定程度对队员们产生影响，对日后的工作和生活起到一定的影响，运用学习法不断改善工作团队的配合与合作，从而实现团队的高运转。

具体可由6个相关部分彼此相互作用，推动拓展培训不断深入，这6个部分是：

1.破冰——激发培训学员主动积极的态度，鼓励他们在共同期望的基础上建立团队。

2.团队创建训练——以明确集体目标、确立共同规则等方式推动团队形成。

3.团队亲密信任训练——在特殊环境下，以换位方式来促进彼此间的进一步沟通，强化相互间的尊重和信任。

4.团队战斗力训练——通过一系列需要发挥极大领导力、计划性和协调性的竞争性很强的实践活动，使团队增强任务效率。

5.团队凝聚训练——以真诚交流、相互接纳的团队互动性活动，让员工们彼此发现和相互理解，在情感和志趣共鸣的基础上从而增强团队的凝聚力。

6.总结评估——引导员工升华情感和认识，从而能以新的面貌投入到本职工作，努力去提升团队的工作绩效。

目前南京的户外拓展中广泛采用的团队建设课程是一次浓缩的团队形成及发展过程。通过精心设计的情景，向团队施加多种压力源：挑战性目标、资源不足、时间紧迫、环境陌生等各种困难与挫折折等，每个人将充分体验惶惑、沮丧、无助，以及希望、坚信、鼓舞等各种情绪，团队将体验通过有效沟通、互相支持、集体智能、协同行动最终战胜压力、超越极限进而获得成功的过程。增强员工集体的凝聚力。