现在很多公司都会组织团队参加南京员工拓展训练，都说拓展团建能让员工们的团队合作精神凝聚，让团队的合作意识更强，今天我们就来了解一下团队合作有哪几项基础，这样我们的团队才会更好的合作!

一、建立信任

要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。信任是一种结果，而建立信任的过程，就是诚信。信任不是说出来，而是做出来。

二、良性的冲突

团队合作一个最大的阻碍，就是管理者和企业员工对于冲突的畏惧。领导者的恐惧来自于两种不同的担忧：一方面，很多领导者采取各种措施避免团队中的冲突，因为他们担心丧失对团队的控制，以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害;另外一些人则是把冲突当作浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断做出自己看来早晚会被采纳的决定，留出更多时间来实施决策。

三、坚持不懈的前进

要成为一个有凝聚力的团队，领导们必须学会在没有完善和统一的意见时做出决策。而正因为完善的信息和绝对的一致非常罕见，决策能力就成为一个团队最为关键。如果一个团队没有鼓励建设性，就不可能学会决策。这是因为只有当团队成员彼此之间热烈地，说出自己的想法，领导才可能有信心做出充分集中集体智慧的决策。

四、无怨无悔地负责

优秀的团队不需要领导时刻提醒着团队成员们竭尽全力工作，因为他们都很清楚需要做什么，他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动。而不够优秀的团队一般对于不可接受的行为采取向领导汇报的方式，甚至更恶劣：在背后说闲话。这些行为不仅破坏团队的士气，而且让那些本来容易解决的问题迟迟得不到办理，每个人都要有责任心!

以上就是我们所成为一个优秀团队应该具备的，我们通过南京趣味拓展来训练团队，能让我们的团队更好的合作，增强每个人的责任心，让伙伴们之间都互相信任!会合作的团队才会创造出更大的价值!