南京拓展训练，从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语，在后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未来的挑战。拓展训练起源于第二次世界大战。那么哪些人需要拓展训练呢?企业员工什么时候需要拓展训练呢?

一、刚走上社会和新单位的毕业生，或者是平时在工作中不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人。

南京团建讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能"学以致用"的人来说，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。

二、聚力缺失和员工情绪萎靡对工作没动力的时候

工作时间长了员工免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有摩擦，有牢骚，有意见，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且，当员工看不到个人前途以及企业前景的时候，并且感受不到团队温暖时，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下，大家一起来做南京拓展训练，一起同吃同住、呼口号唱队歌，一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，也会提成一定的工作热情。

三、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者

南京团建寓教于乐，为学习者提供轻松、自然、欢乐的氛围，并设置了更有挑战、激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构，使得管理者的思维重新高速运转，擦出新的火花。