人们在参与培训活动前，都会先对其所产生的价值进行一个判断，确定后，会列出时间表，挑选方案等进行规划，而近些年比较流行的户外拓展培训，其对提高员工的团队精神等价值受到南京各大中小型企业的肯定。今天善登团建小编就来给大家简单说说户外拓展培训的一个流程是什么样子的。

       1，前期准备，此阶段最重要的任务就是引发学习者的兴趣，使其能打开心房，开始进人学习的主题中，课程内容会通过有趣的游戏或稍具挑战性的活动，使全体学员皆能进人这个阶段。

       2，南京拓展，沟通及信任建立，这个阶段是运用大量的沟通活动及相互接触机会增加的活动来彼此观察，了解学习者的价值观.衡量或面对团体成员相互之差异，试图去影响或调整彼此的价值标准，专业的拓展培训教练通过客观的提出问题，引发讨论，帮助团队走向下一个阶段。

       3，团队成员的社会责任，课程在此时进人难度更高的挑战活动，安排了许多低空及高空的绳索课程，在安全的设备保护下，南京团建让所有成员透过保护自己与协助伙伴，确定个人及团队所负担的社会责任，建立群体与个体的自我关系，这个阶段有助于团队成员完成高难度的挑战目标。

       野外拓展训练是企业对员工的一项很有价值的投资，企业培训和传统培训的知识灌输是不同的，希望受训员丁能解决实际工作问题，为企业能创造更多的价值，传统的教育方式对于知识的传授是好的方式，但企业更关注员工当前行为的变化，南京拓展训练那些纯理论的，过于学术化的课程会变得越来越不受企业欢迎。

       体验式野外拓展训练对不同组织都有适用性，它侧重在态度和行为层面，不侧重知识，当一个员工不是没有意愿，而是根本不知道怎么去做的时候，这是知识层面的问题，这个时候需要的就不是体验式培训，但是大部分情况下企业面临的问题是员工的自我学习意愿不强，缺乏动力和积极性，这时候野外拓展训练就是企业培训的首选。

       最后善登团建小编想说的是为自己的公司员工来一场户外拓展团建是十分有必要的！